Henkilöstön hyvinvointi
Henkilöstömme hyvinvointi on yksi Saarioisten vastuullisuuden painopistealueista. Työyhteisön hyvinvoinnin osatekijöitä ovat mm. työturvallisuus, hyvä johtaminen ja osaamisen kehittäminen.
Turvallinen ja terveellinen työympäristö
Fyysisesti ja psykososiaalisesti turvallinen työympäristö on jokaisen saarioislaisen oikeus. Kehitämme ennakoivasti ja ennaltaehkäisevästi toimintaamme yhdessä henkilöstön kanssa, jotta yksikään työntekijä ei loukkaantuisi tai sairastuisi työstä johtuvasta syystä.
Emme hyväksy tapaturmia. Tutkimme sattuneet vahingot ja parannamme toimintaamme vastaavan tapahtuman estämiseksi jatkossa. Seuraamme jatkuvasti tapaturmataajuutta (sattunutta tapaturmaa miljoonaa työtuntia kohti) – tavoitteemme on nolla. Yhtenä mittarinamme on myös tapaturmista johtuvien työkyvyttömyyspäivien määrä: jos tapaturmia vielä sattuu, haluamme niiden vakavuuden vähenevän.
Olemme saavuttaneet erinomaisia tuloksia tapaturmien vähentämiseksi kannustamalla ilmoittamaan turvallisuushavaintoja. Näin pystymme usein reagoimaan riskeihin ennen kuin ne ehtivät aiheuttaa tapaturman.
Työn osaaminen, mukaan lukien esim. koneiden ja laitteiden käyttö, on tärkeä työturvallisuuden osatekijä. Jokainen uusi tai työtehtäviä vaihtava saarioislainen saakin työhön riittävän perehdytyksen. Seuraamme ja mittaamme perehdyttämisen ja työnopastuksen onnistumista. Hyvällä perehdytyksellä ja työnopastuksella varmistamme turvallisen ja sujuvan työskentelyn.
Kannustava johtaminen ja työyhteisö
Kohtelemme ihmisiä tasa-arvoisesti, yhdenvertaisesti, arvostavasti ja kunnioittavasti. Jaamme tietoa avoimesti. Jokaisella saarioislaisella on oikeus omassa tehtävässään menestymisessä kannustavaan, hyvään johtamiseen.
Seuraamme työelämän laatua kahdesti vuodessa toteutettavalla QWL (Quality of Working Life) -kyselyllä, jolla selvitämme henkilöstömme kokemusta työhyvinvoinnin eri osa-alueista sekä niihin kohdistuvista kehitystarpeista. Tarkasteltavia osa-alueita ovat johtaminen, esihenkilötoiminta, toimintakulttuuri, osaaminen ja työtavat. Seuraamme myös psykologisen turvallisuuden kokemaa.
Jatkuvasti kehittyvä henkilöstö
Panostamme henkilöstön osaamisen kehittämiseen. Huolehdimme resurssien riittävyydestä sekä ihmisten jaksamisesta. Tarjoamme myös työkaluja työelämän ja vapaa-ajan tasapainon ylläpitämiseksi.
Kannustamme saarioislaisia aktiivisesti kehittämään omaa osaamistaan ja ammattitaitoaan sekä tiimien yhteisiä toimintatapoja. Osaamisen kehittämisen tukemiseksi käytössämme on digitaalinen oppimisalusta, joka mahdollistaa opiskelun itselle kiinnostavista ja hyödyllisistä aihealueista sopivina pätkinä ajasta ja paikasta riippumatta. Tuemme myös henkilöstön omaehtoista kouluttautumista – meillä onkin jo yli 500 työn ohella suoritettua eri alojen tutkintoa.
Oppilaitos- ja opiskelijayhteistyömme tukee tavoitteellista ja pitkäjänteistä osaamisen kehittämistyötä sekä auttaa meitä varmistamaan osaavan työvoiman saatavuuden myös tulevaisuudessa. Monipuolisen oppilaitosyhteistyön avulla olemme aktiivisesti mukana tekemässä koko elintarvikealaa tunnetuksi ja houkuttelevaksi koulutusalaksi. Toteutamme yhteistyötä laajasti ja monipuolisin keinoin: työssäoppimisella ja harjoittelupaikkojen tarjoamisella, oppisopimuksin ja koulutuksin, opinnäytetöillä, opiskelijavierailuilla yritykseen sekä erilaisin yhteisin kehitysprojektein.
